Artigo cientifico sobre liderança e gestão de pessoas

Produziu artigos científicos publicados em periódicos nacionais e internacionais nas áreas de: inovação e adoção de. A arte de comandar pessoas exige conhecimentos sobre a natureza humana, uma grande dose de carisma e a arte da comunicação. Não deixe de compartilhar o conhecimento! O presente artigo visa abordar a liderança e a gestão de pessoas na atualidade. Linha Cunha e Rego (2005) referem-se mesmo à impossibilidade de falar de gestão e de organização sem recorrer ao conceito de liderança.

1)Analise os argumentos de Marcelo Krokoscz no artigo Abordagem do plágio nas três melhores universidades de cada um dos cinco continentes e do Brasil (2011, p. Acesse o artigo e tire suas dúvidas! Quando um profissional se torna líder ele precisa entender que a partir desse momento, o que importa e é essencial é a gestão de pessoas.

Em resumo, para uma excelente gestão de pessoas, nada melhor que uma boa parceria entre todos os degraus da hierarquia da organização. Porém, podemos generalizar dizendo que a liderança tem a ver com inspirar, motivar, influenciar e desenvolver as pessoas. A partir da década de 90, despertou-se no Brasil uma necessidade maior de busca de conhecimento e desenvolvimento pessoal. Por isso, continue lendo esse artigo e descubra tudo que você precisa saber sobre liderança A liderança é o ato de comandar, orientar e incentivar um grupo de pessoas visando o atingimento de uma meta.

O estudo apresentado neste artigo sugere que algumas providências e estratégias precisam ser tomadas para que a gestão de pessoas funcione dentro da organização. A formação de pessoas exige muito mais do que uma capacitação momentânea ou isolada: é preciso agir de forma dinâmica, sistêmica e concisa no desenvolvimento das pessoas. (gestão estratégica de pessoas, liderança e relações entre essas temáticas) e sugerir uma integração de modelos (liderança e gestão de pessoas) para suportar a evolução.

Desenvolvimento de competências coletivas de liderança e gestão: uma compreensão sistêmico-complexa sobre o processo e organização grupal. Este artigo tem como objetivo avaliar as mudanças na gestão de pessoas dentro da administração pública e como esses processos vem sendo implementados, aplicados e avaliados. Muito se tem falado sobre as alterações que vem ocorrendo no que tange à gestão de pessoas sob o contexto organizacional, ressaltando-se um grande paradoxo.



Esses novos profissionais obrigaram as empresas a repensarem suas estratégias de gestão de pessoas e seus programas de Recursos Humanos (RH)


Nota: Se a atribuição do NIF for efetuada em consequência do pedido de Cartão de Cidadão, o prazo para a prestação do serviço é em função da chegada do pedido à Autoridade

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